Sponsor Lisansı Başvuruları

Sponsor Lisansı Başvurusu

Bu günlerde İngiltere göçmenlik sistemi önemli bir dönüşümden geçmektedir. Brexit sonrası uyum aşamasının ardından mevcut yapı, daha yüksek standartlar, daha sıkı uyumluluk kuralları ve İçişleri Bakanlığı karar alma süreçlerinde daha fazla otomasyon içerir hale gelmiştir. Sponsor Lisansı almak veya nitelikli işçi çalıştırmak isteyen herkesin, maliyetli hatalardan kaçınmak için bu değişiklikleri ayrıntılarıyla öğrenmesi gerekmektedir.

Sponsorluk ortamını yeniden şekillendiren birkaç büyük reform söz konusudur. Rutin sponsor lisansı yenilemeleri Nisan 2024'te sona erdi ve bu durum uzun vadeli uyumluluğun nasıl takip edildiğini etkileyen önemli bir gelişmedir. Temmuz 2025 itibariyle, Nitelikli Çalışan beceri eşiği RQF Seviye 6'ya yükselmiş durumdadır; bu da uygun meslekler listesini önemli ölçüde sınırlı hale getirmiştir. Sponsorlu çalışanlara bağımlı işverenlerin finansal planlarını etkileyecek olan Göçmenlik Beceri Ücreti'nde (ISC) önemli bir artış Aralık 2025 için belirlenmiş durumdadır ve çok yakında etkileri görülmeye başlanacaktır.

İşletmelerin bu kuralların nasıl bir etki alanı doğurduğunu anlaması oldukça önemlidir. Nitelikli Çalışan, Küresel İş Hareketliliği (GBM) ve Scale-up (Büyüyen İşletme) rotalarının her biri farklı uyumluluk görevlerine, maaş gerekliliklerine ve sponsorluk süreçlerine sahiptir. Yeni sistem ile birlikte işverenler, sistemin kötüye kullanılmasını durdurmayı amaçlayan daha sıkı "Gerçek Münhal Kadro" (Genuine Vacancy) testini geçmek durumndadır. Lisans iptalinden sonraki yeni 24 aylık bekleme süreleri, tek bir hatanın iş operasyonlarını yıllarca aksatabileceği anlamına geldiğinden uyumluluğu daha da hayati hale getirmiştir.

Sponsorlukla uğraşan işverenler veya seçeneklerini bilmek isteyen profesyoneller için zamanında ve net bilgi esastır. Dr. Ergül Çeliksoy liderliğindeki Bekenbey Solicitors, her rota hakkında doğrudan rehberlik sunarak, müvekkillerin daha sıkı göçmenlik kurallarına uyan bir işgücü stratejisi geliştirirken en son İçişleri Bakanlığı standartlarına uymalarına yardımcı olmaktadır.

1. Stratejik Bağlam: 2025 Göçmenlik Manzarası

Bugünün ikliminde yasal hizmetleri etkili bir şekilde pazarlamak için İngiltere işverenlerinin karşılaştığı baskıları anlamak çok önemlidir. Ortam "olumsuz yaklaşım" benimsemekten ziyaden "önce uyumluluk" ilkesine dönüşmüş durumda. İçişleri Bakanlığı tutumunu rutin yenilemeleri işlemekten ziyade kanıtların konuştuğu ve veri odaklı uyumluluk denetimlerine kaydırdı. Bu değişiklik, sponsor lisansı hizmetlerinin sunuluş biçiminde yeni bir yöntemin benimsendiğinin net kanıtı niteliğindedir.

1.1 İdareden Yaptırıma

Tarihsel olarak, sponsor lisans sistemi öngörülebilir bir idari döngüyü izlemektedir. Normal koşullarda işverenler her dört yılda bir lisanslarını yenilemek için başvururdu ve süreç devam ederdi. Yeniden başvuru sürecinde uyumluluğu büyük ölçüde kendileri beyan ederlerdi. Bu döngü 6 Nisan 2024'te fiilen sona erdi. Çoğu rota artık sponsor lisansının yenilenmesini gerektirmiyor ve mevcut lisanslar otomatik olarak 10 yıl uzatılmış durumda.

Bu durum müvekkiller için bir ücreti kaldırırken, aynı zamanda "yenileme denetimi" olgusunu da ortadan kaldırmaktadır. Bu durum aslında işletmelerin uyumluluklarını gözden geçirmeleri için düzenli bir fırsat yaratmaktaydı. Yenileme tarihinin kaldırılması kuralsızlaştırmayı ima ediyor gibi görünse de, gerçekte sürekli, öngörülemeyen yaptırımlara doğru bir eğilim hali söz konusudur. İçişleri Bakanlığı, daha önce yenileme işlemleri için kullanılan kaynakları uyumluluk faaliyetlerine yönlendirmiş durumdadır. Bu değişiklik, daha fazla habersiz denetim ve dijital kontrole sebebiyet verecektir.

Taslak düzenlemede şu anda "Sponsor Lisansı Yenileme" üzerine bir bölüm hala mevcut. Bu önemli bir hata olarak görülmektedir. Yenilemeler hakkında güncel olmayan bilgileri tutmak, güncel bilgi eksikliğini gösterir ve bu da güvenilirliğe zarar verebilir. Yeni odak, periyodik yenileme yerine sürekli uyumluluk olmalıdır. Müvekkiller, bir yenileme son tarihi olmadan, kasıtsız uyumsuzluk riskinin bir İçişleri Bakanlığı ziyareti gerçekleşene kadar fark edilmeyebileceği konusunda uyarılmalıdır.

Otomatik uzatmanın istisnalarını not etmek de önemlidir. Otomatik 10 yıllık uzatma temel olarak Nitelikli Çalışan, Sağlık ve Bakım Çalışanı ve Küresel İş Hareketliliği (Kıdemli veya Uzman Çalışan) rotaları için geçerlidir. Ancak, İngiltere Genişleme Çalışanı ve Scale-up Çalışanı gibi rotaların genellikle dört yıl olan farklı geçerlilik süreleri vardır ve olağan şekilde yenilenemezler. Bu durumlarda, sponsor standart bir rotaya geçmeli veya sponsorluğu durdurmalıdır.

1.2 Sponsorluğun Artan Maliyeti

Ortaya çıkan bu son gelişmelerle birlikte sponsorluk çok daha pahalı hale geldi ve bu da İngiltere işverenleri için maliyet-fayda analizini etkiler durumdadır. Yerli eğitimi teşvik etmeyi amaçlayan bir ücret olan Göçmenlik Beceri Ücreti (ISC), 16 Aralık 2025'te yaklaşık %32 oranında artacaktır. Bu artış, yabancı işçilere olan bağımlılığı azaltmak için açık bir politika hamlesidir. Nisan 2025'te çalışan rotaları için 525 £'a yükselen Sponsorluk Sertifikası (CoS) ücretlerindeki artış ve daha yüksek maaş eşikleriyle birlikte, sponsorluğun finansal zorlukları artık beceri zorluklarıyla yarışır haldedir.

Bu artışların zamanlaması çok önemlidir. Lisanslarını ne zaman aldıklarına bakılmaksızın, 16 Aralık 2025 tarihinde veya sonrasında bir CoS düzenleyen işverenler daha yüksek ISC oranlarını ödeyecektir. Büyük sponsorlar için, ISC'nin her işçi için yıllık 1.000 £'dan 1.320 £'a yükselmesi önemli bir operasyonel maliyet ekleyecektir.

1.3 Dijital Dönüşüm: e-Vizeler ve Çevrimiçi Kontroller

Operasyonel prosedürler tamamen dijital bir göçmenlik statüsü sistemine geçiyor. Artık fiziksel Biyometrik Oturum İzinleri (BRP'ler) yerini e-Vizelere (eVisas) bırakacak. Bu geçiş, Çalışma Hakkı (Right to Work - RTW) kontrol sürecini değiştirecek güçtedir. İşverenler artık yeni kontroller için fiziksel kartlara güvenmemeli ve İçişleri Bakanlığı'nın çevrimiçi "paylaşım kodu" (share code) sistemini kullanmalıdır.

BRP'leri 31 Aralık 2024'te sona eren mevcut çalışanlar için geriye dönük kontroller, ilk kontrolün uyumlu olması durumunda gerekli olmasa da, işverenlerin işe alım sistemlerini dijital doğrulamayı destekleyecek şekilde güncellemeleri gerekir. Bu sürece uyulmaması, sponsorları artan idari para cezaları riskiyle karşı karşıya bırakacaktır.

2. Nitelikli Çalışan Rotasının Ayrıntılı Analizi

Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) rotası, ekonomik göç için birincil araç olmaya devam ediyor, ancak uygunluk kriterleri daralmış durumdadır. Artık daha az rol nitelikli sayılıyor ve uygun olanları doldurmak daha pahalı olacaktır.

2.1 "Mezun Standardı" (RQF Seviye 6)

Bu durum, 2020 öncesi "Tier 2 (Genel)" standardına dönüşü göstermektedir. Müvekkiller için mesaj basittir: Geçici Kıtlık Listesi'nde (TSL) yer almadıkları veya başvuru sahibi geçiş korumasına (transitional protection) hak kazanmadıkları sürece "orta becerili" roller artık sponsorluk alamaz. Geçici Kıtlık Listesi, maaş eşikleriyle ilgili olan Göçmenlik Maaş Listesi'nin (ISL) aksine, lisans altı seviyedeki rollerin sponsorluğa erişmesinin şu an için var olan tek yoludur.

2.2 Maaş Eşikleri: 41.700 £ Kriteri

Nitelikli Çalışanlar için genel maaş eşiği hızlı bir artış göstermiştir:

• Nisan 2024 Öncesi: 26.200 £
• Nisan 2024: 38.700 £
• Temmuz 2025: 41.700 £

Yasal rehberliğin sadece genel eşiği belirtmenin ötesine geçmesi gerekir. Gereklilik her zaman genel eşik (41.700 £) ile o belirli meslek kodu için "piyasa rayici" (going rate) arasındaki daha yüksek olan tutar olarak belirlenir. Ayrıca, piyasa rayiçlerinin hesaplanmasında da belirli haller değişmiş durumdadır. Daha önce İngiltere kazançlarının 25. yüzdelik dilimine dayanan piyasa rayiçleri, artık Yıllık Saat ve Kazanç Anketi (ASHE) verilerinin 50. yüzdelik dilimine (medyan) göre belirleniyor.

Bu yaklaşım, birçok profesyonel rol için efektif asgari maaşın belirtilen rakamdan daha yüksek olduğu anlamına gelmektedir. Örneğin, kıdemli bir BT danışmanı, 60.000 £'un oldukça üzerinde bir medyan piyasa rayici görebilir. Genel eşiğe göre bütçe yapan işverenler, mesleğe özgü oran uygulandığında genellikle sponsor olamayacaklarını fark edeceklerdir.

2.3 Geçiş Düzenlemeleri

Bu değişikliklerden önce rotada bulunan işçilere sponsor olan işverenler, yine daha düşük eşiklerden yararlanabilirler. Kurallar iki katmanlı bir sistem oluşturur:

• Yeni Girenler: RQF Seviye 6 ve 41.700 £/medyan oranlara tabidir.
• Geçiş Vakaları: Nisan 2024'ten önce rotada bulunan işçiler, daha düşük bir genel eşikten (örn. 31.300 £) ve 25. yüzdelik dilime dayalı piyasa rayiçlerinden yararlanabilir.

Bu geçiş hükümleri, işçinin sürekli iznini koruması koşuluyla, vize uzatılırken veya işveren değiştirilirken geçerlidir.

2.4 Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) vs Geçici Kıtlık Listesi (TSL)

Kıtlık Meslekler Listesi (SOL), Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) ile değiştirilmiş durumdadır. ISL, genellikle 41.700 £ yerine 33.400 £ olan daha düşük bir genel maaş eşiği sağlar; ancak, piyasa rayicini düşürmez. SOL kapsamında mevcut olan piyasa rayicindeki %20 indirim kaldırılmış durumdadır.

Ek olarak, hükümet Geçici Kıtlık Listesi'ni (TSL) açıkladı. Bu, yeni RQF 6 kuralı kapsamında yasaklanacak olan belirli RQF Seviye 3-5 rollerine sponsor olunmasına izin verir mahiyettedir.

• ISL: Uygun yüksek becerili roller için maaş eşiklerini düşürür.
• TSL: Ekonomi için kritik kabul edilen düşük becerili roller için uygunluk sağlar.

Bu listelere dahil olmak "ucuz işgücü" anlamına gelmez. Maaş yine de belirtilen 33.400 £ eşiğini ve tam piyasa rayicini karşılamalıdır. Ayrıca, TSL'de RQF seviye 3-5'teki işlerde sponsor olunan işçilerin genellikle bağımlılarını getirmelerine izin verilmez.

2.5 Gerçek Münhal Kadro Testi

3. Küresel İş Hareketliliği (GBM) Rotaları

Küresel İş Hareketliliği rotaları, önceki şirket içi transfer kategorilerini birleştirir.

3.1 Kıdemli veya Uzman Çalışan

Bu rota, Şirket İçi Transfer (Intra-Company Transfer) vizesinin yerini alır ve bir İngiltere şubesine transfer olan yerleşik çalışanlar içindir.

• Maaş Eşiği: Genel maaş eşiği Temmuz 2025 itibarıyla yıllık 48.500 £'dan 52.500 £'a yükseldi.
• Görev Süresi: Uygun olmak için başvuru sahiplerinin genellikle 12 aylık yurtdışı hizmetine ihtiyacı vardır. Ancak, başvuru sahibi 73.900 £ veya daha fazla kazanan bir "yüksek gelirli" ise, asgari hizmet şartı yoktur.
• Maksimum Kalış: 73.900 £'un altında kazanan işçiler, herhangi bir 6 yıllık dönemde 5 yıl kalabilirler. 73.900 £'un üzerinde kazananlar, herhangi bir 10 yıllık dönemde 9 yıl kalabilirler. Bu rota yerleşime yol açmaz.

3.2 İngiltere Genişleme Çalışanı

Bu rota, Tek Temsilci (Sole Representative) vizesinin yerini alır ve İngiltere'de bir varlık oluşturmak için kıdemli bir ekip gönderen denizaşırı işletmeler içindir.

• Ticaretin Varlığının Kanıtlanması: Denizaşırı işletme henüz İngiltere'de ticaret yapmıyor olmalı, ancak kayıtlı tesisler veya İngiltere şirket kaydı gibi bir "ayak izine" sahip olmalıdır. Şirket İngiltere'de sadece sözleşmeler imzaladıysa veya müşterilere fatura kestiyse, bu kategoriye uygun değildir ve standart bir Nitelikli Çalışan lisansı için başvurmalıdır.
• Yetkili Memur Esnekliği: Yetkili Memur (AO) başlangıçta İngiltere dışında bulunabilir. Bu AO genellikle, kendi Sponsorluk Sertifikasını atayan Genişleme Çalışanının kendisidir. Bu, kendi kendine sponsorluk kuralının nadir bir istisnasıdır.
• Lisans Derecesi: İlk lisans "Geçici" (Provisional) olarak derecelendirilir ve genellikle AO için bir CoS ile gelir. Sadece AO İngiltere'ye girdikten ve SMS'i güncelledikten sonra A derecesine yükseltilebilir.

3.3 Mezun Stajyer

Bu rota, yapılandırılmış bir mezun eğitim programının parçası olarak transfer olan işçileri hedefler.

• Maaş: Genel eşik 27.300 £'a (25.410 £'dan) veya piyasa rayicinin %70'ine yükseldi.
• Hizmet Gereksinimi: Sadece 3 aylık yurtdışı hizmeti gereklidir.

4. Scale-up (Büyüyen İşletme) Rotası: Yüksek Büyüme Tanımı

Scale-up rotası, ilk 6 aylık sponsorlu dönemden sonra esnek, sponsorsuz çalışma imkanı sunar. Ancak, sponsorlar için bazı giriş engelleri kesin olarak tanımlanmıştır.

4.1 "Yüksek Büyüme"yi Tanımlamak

Scale-up lisansı almak için bir şirket, HMRC verileri aracılığıyla otomatik olarak doğrulanan "standart yol" tanımını karşılamalıdır:

• Büyüme Metriği: 3 yıllık bir süre boyunca ciro veya istihdamda yıllık %20 büyüme.
• Temel Gereksinim: 3 yıllık dönemin başında en az 10 çalışan. Bu, mikro işletmelerin yalnızca yüzde büyümesine dayanarak hak kazanmasını önler.

HMRC Veri Doğrulaması: İçişleri Bakanlığı, HMRC PAYE ve KDV beyannameleri üzerinde otomatik kontroller yapar. Şirketin kaydında eksik dosyalamalar veya geç gönderimler varsa, otomatik kontrol geçemez ve lisans başvurusu reddedilir.

4.2 Maaş Eşikleri (2025 Güncellemesi)

22 Temmuz 2025 tarihinde veya sonrasında atanan herhangi bir Sponsorluk Sertifikası için asgari maaş eşiği 39.100 £ (36.300 £'dan yükseldi) veya meslek kodu için piyasa rayicidir (hangisi daha yüksekse). Bekenbey Solicitors olarak, birçok startup "başlangıçta 10 çalışan" kriterinde başarısız olduğundan, sizlere istihdam geçmişlerini titiz bir şekilde önceden kontrol etmenizi tavsiye ederiz.

5. Uyumluluk Çerçevesi: Yeni Yaptırım Gerçeği

İçişleri Bakanlığı'nın 2025'teki uyumluluk rejimi, veri odaklı yaptırım ve daha ağır cezalarla karakterizedir.

5.1 Sponsor Görevleri ve SMS

Sponsorlar, lisanslarını sürdürmek için Sponsorluk Yönetim Sistemi'ni (SMS) kullanmalıdır.

• Raporlama Süreleri: İşçi devamsızlığı, istifa veya çalışma yerindeki değişiklik (hibrit modeller dahil) gibi değişiklikler 10 iş günü içinde bildirilmelidir.
• Kilit Personel: Sponsorlar bir Yetkili Memur, Ana İletişim Kişisi ve 1. Seviye Kullanıcı bulundurmalıdır. 1. Seviye Kullanıcı, İngiltere Genişleme Çalışanı rotası için belirli istisnalar dışında, yerleşik bir işçi (İngiliz/İrlandalı/ILR) olmalıdır.
• Yasaklanmış Eylemler: Rehberlik, işçilere "kişisel kapasitede" (örn. özel hane halkı ihtiyaçları için) sponsor olmayı açıkça yasaklar ve Kilit Personelin ücretli çalışanlar veya ofis sahipleri olması gerektiğini zorunlu kılar.

5.2 Dijital Çalışma Hakkı Kontrolleri

e-Vizelere geçiş, yeni kontroller için fiziksel BRP kartını geçersiz kılar.

• Çevrimiçi Kontroller: İşverenler, e-Vize veya BRP sahibi herkes için bir paylaşım koduyla İçişleri Bakanlığı çevrimiçi kontrol hizmetini kullanmalıdır. Fiziksel kartların manuel kontrolü yeni işe alımlar için artık uyumlu değildir.
• Geriye Dönük İşlem: İK sistemleri, fiziksel belge yerine çevrimiçi statünün sona ermesini takip edecek şekilde güncellenmelidir.

5.3 İptal ve Bekleme Süreleri

• Standart Bekleme Süresi: İptal edilen bir lisans genellikle yeniden başvuru için 12 aylık bir yasak getirir.
• Uzatılmış Bekleme Süresi: Yeni uygunluk kuralları uyarınca, uyumsuzluk geçmişi veya ciddi ihlalleri olan sponsorlar için bekleme süresi 24 aya çıkar.
• İdari Para Cezaları: Yasadışı işçi çalıştırmanın cezaları önemli ölçüde arttı ve tekrar eden suçlular için işçi başına 60.000 £'a ulaştı.

6. Finansal Döküm: Ücretler ve Masraflar (2025)

Doğru finansal tahmin, müvekkiller için esastır, bu nedenle Bekenbey Solicitors olarak finansal kriterler hususunda güncel gelişmeleri sizlerde paylaşıyoruz.

6.1 Sponsor Lisansı Başvuru Ücretleri

• Küçük/Hayır Kurumu Sponsoru: 574 £.
• Orta/Büyük Sponsor: 1.579 £.

(Bir şirket şu ikisini karşılıyorsa "Küçük"tür: Ciro <10,2 milyon £, Bilanço Toplamı <5,1 milyon £, <50 çalışan).

6.2 Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücretleri

• İşçi (Nitelikli/GBM): Sertifika başına 525 £.
• Geçici İşçi: Sertifika başına 55 £.

6.3 Göçmenlik Beceri Ücreti (ISC) - Büyük Güncelleme

6.4 Öncelikli Hizmetler

• Lisans Öncesi Öncelik: 10 iş gününde lisans kararı almak için ücret 500 £'dur.
• Lisans Sonrası Öncelik: CoS'un hızlı tahsisi için ücret 200 £'dur.

7. Başvuru Süreci: Ek A (Appendix A) ve Dijital Gönderim

Lisans başvurusu, sponsor rehberinin Ek A'sında listelenen belgelerin kesin bir derlemesini gerektirir.

7.1 Temel Belgeler

Tipik belge paketi şunları içerir:

• Kurumsal Banka Hesap Özetleri: İş faaliyeti için kullanılan hesabın kanıtı.
• İşveren Sorumluluk Sigortası: En az 5 milyon £ teminat gösteren sertifika.
• KDV/PAYE Kaydı: HMRC ile kaydın kanıtı.
• Tesis Kanıtı: Kira kontratı veya mülkiyet kanıtı.

Belirli sektörler, sağlık sağlayıcıları için CQC kaydı veya finansal firmalar için denetim kurumu kaydı gibi ek belgeler gerektirir.

7.2 "Gerçeklik" Değerlendirmesi

İçişleri Bakanlığı başvurunun güvenilirliğini değerlendirir. Bu "Gerçeklik Testi" şunları inceler:

• Ticari Varlık: Şirket İngiltere'de gerçekten faaliyet gösteriyor mu?
• Kilit Personel: Yetkili Memur ve 1. Seviye Kullanıcı uygun ve dürüst mü?
• İşe Alım Sistemleri: Şirketin göçmenlik statüsünü izleyebilecek İK süreçleri var mı?

Buradaki başarısızlık, ret ve potansiyel bir bekleme süresi ile sonuçlanır.

8. Sponsor Lisans Başvurularınız İçin Neden Bekenbey Solicitors'ı Seçmelisiniz?

2025'teki İngiltere göçmenlik tartışmalarının, daha yüksek giriş engelleri ve daha sıkı denetimlerle devam edeceği öngörüşmektedir. Nitelikli Çalışan rotasının mezun düzeyinde bir sisteme yükseltilmesi, Göçmenlik Beceri Ücreti ve maaş eşiklerindeki önemli artışla birleştiğinde, işe alım stratejisini temelden değiştiriyor.

Lisans yenilemelerinin kaldırılması, sürekli uyumluluğu sürdürme sorumluluğunu tamamen sponsorlara yüklüyor. Bekenbey Solicitors, bu değişikliklerde fikir yürütmek ve yol göstermek, "Gerçek Münhal Kadroyu" sertifikalandırmak ve lisansları iptal tehdidine karşı korumak için gereken adli uzmanlığı sağlama konusunda net bir fırsata sahiptir.

Sponsor lisans başvurularınızı görüşmek üzere bir danışmanlık için bugün Dr. Ergül Çeliksoy ve Bekenbey Solicitors ekibiyle iletişime geçin. Hukukun karmaşıklıklarını bize bırakın.

Yasal Uyarı: Bu makaledeki bilgiler yalnızca genel rehberlik amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları sık sık değişmektedir. Durumunuza özel tavsiye için lütfen Bekenbey Solicitors ile iletişime geçin.