Küresel İş Hareketliliği (GBM) Vizesi

Küresel İş Hareketliliği (GBM) Vizesi

2022'de uygulamaya konulan Küresel İş Hareketliliği (Global Business Mobility) vizesi, beş farklı sponsorlu çalışma rotasını içermektedir. Bu vize, çalışanlarını geçici bir iş görevi için İngiltere'deki ilgili bir kuruluşa taşıması gereken denizaşırı işletmeler için tasarlanmıştır. Bu sistem, Şirket İçi Transfer (Intra-Company Transfer - ICT) vizesi ve birçok durumda Denizaşırı Bir İşletmenin Temsilcisi (Representative of an Overseas Business) vizesi gibi birkaç eski rotanın yerini almaktadır.

Bekenbey Solicitors olarak bizler her görevlendirme için en uygun Küresel İş Hareketliliği kategorisinin belirlenmesi konusunda çok uluslu kuruluşlara kapsamlı rehberlik sağlamak üzere buradayız. Gerekli sponsor lisanslarının alınmasına ve İçişleri Bakanlığı gerekliliklerine tam uyumun sağlanmasına yardımcı olmak en temel amaçlarımızdan biridir.

Bölüm 1: İşveren Rehberi: Bir Küresel İş Hareketliliği Çalışanına Sponsor Olmak

Tüm Küresel İş Hareketliliği çerçevesi, İngiltere'nin sponsorluk sistemi üzerine inşa edilmiştir. Bir birey, lisanslı bir İngiltere sponsoru olmadan Küresel İş Hareketliliği vizesine başvuramaz. Bu nedenle, işverenin yükümlülükleri sürecin ilk ve en kritik parçasıdır.

1.1 Küresel İş Hareketliliği Sponsor Lisansına İhtiyacınız Var mı?

Bu vize türünde sponsor lisansı zorunludur. Bir çalışanı beş Küresel İş Hareketliliği rotasından biri kapsamında İngiltere'ye transfer etmek için, İngiltere merkezli işletmenin veya bir durumda denizaşırı ana şirketin, İçişleri Bakanlığı'ndan geçerli bir sponsor lisansına sahip olması gerekir. Bu lisans, kuruluşun "Kıdemli veya Uzman Çalışan" (Senior or Specialist Worker) rotası gibi ilgili Küresel İş Hareketliliği rotasında çalışanlara sponsor olmasına özel olarak izin vermelidir.

Kuruluşların, İngiltere'de çalışma hakkına sahip kişileri işe almak için sponsor lisansına ihtiyacı yoktur. Buna İrlanda vatandaşları, AB Yerleşim Programı kapsamında yerleşik veya ön yerleşik statüye sahip bireyler ve halihazırda Süresiz Oturum İznine sahip olanlar dahildir.

Lisans başvurusu; çevrimiçi bir başvuru, bir ücretin ödenmesi ve İçişleri Bakanlığı'nın 'Ek A' (Appendix A) rehberinde listelenen belirli kurumsal belgeler setinin sunulmasını içeren resmi bir süreçtir.

1.2 Yasal Görevleriniz: Kilit Personel ve Sponsorluk Yönetim Sistemi

Sponsor lisansı almak tek seferlik bir işlem değildir. Bu süreç bir bütün olarak önemli ve devam eden yasal sorumlulukları üstlenmeyi içerir. İçişleri Bakanlığı, sponsor kuruluşun lisansı yönetmesi ve uyumluluğu sağlaması için "Kilit Personel" atamasını gerektirir. Bu rolleri sürdürmemek, sponsor görevlerinin ihlalidir ve lisansın iptaline yol açabilir.

Zorunlu roller şunlardır:

• Yetkili Memur (Authorising Officer - AO): Bu kişi kuruluş içinde 'Direktör veya İK Müdürü' gibi kıdemli ve yetkin bir birey olmalıdır. Lisansın ve diğer tüm kullanıcıların eylemlerinden sorumludurlar. İngiltere'de bulunmalı ve "yerleşik çalışan" olmalıdırlar.
• Ana İletişim Kişisi (Key Contact - KC): Lisansla ilgili olarak İçişleri Bakanlığı için ana iletişim noktasıdır.
• 1. Seviye Kullanıcı (Level 1 User): Lisansın günlük operatörüdür. Bu kişi İçişleri Bakanlığı'nın çevrimiçi Sponsorluk Yönetim Sistemi'ne erişime sahiptir ve çalışanlara hayati önem taşıyan Sponsorluk Sertifikası'nı (CoS) atamaktan ve koşullarındaki değişiklikleri bildirmekten sorumludur.

Bir CoS atamaktan sponsorlu bir çalışanın devamsızlığını bildirmeye kadar tüm sponsorluk görevleri Sponsorluk Yönetim Sistemi portalı üzerinden gerçekleştirilir.

1.3 Uyumluluk Riskiniz: Gerçek Münhal Kadro Testi (Genuine Vacancy Test)

İçişleri Bakanlığı, uyumluluk odağını eski, süreç odaklı 'Yerleşik İşgücü Piyasası Testi'nden uzaklaştırmış durumdadır. Yeni standart 'Gerçek Münhal Kadro' (Genuine Vacancy) gerekliliğidir.

Bu test çok daha özneldir. Bu testi sağlayabilmek için sadece maaş ve beceri düzeyi gerekliliklerini karşılamak yeterli değildir. İçişleri Bakanlığı işin gerçek olduğuna ikna olmalıdır, yani iş:

1. Meslek kodu için listelenen belirli görevleri gerektirmelidir.
2. Sadece bir çalışanın İngiltere'ye girişini kolaylaştırmak için oluşturulmuş "sahte" bir rol olmamalıdır.
3. İşletmenin büyüklüğü, modeli ve operasyonları ışığında uygun ve gerekli olmalıdır.

Uyumsuzluk riski ciddi bir husustur. 2024'te Yüksek Mahkemenin vermiş olduğu One Trees Estates Ltd v Secretary of State kararında görüldüğü gibi, bir sponsorun lisansı, uygulamada "bakıcı" görevlerini yerine getiren "kıdemli bakıcıları" desteklediği tespit edildiği için İçişleri Bakanlığı tarafından iptal edilmiştir. Bu durum, gerçek münhal kadro kuralının ihlali ve iptal için zorunlu bir gerekçe olarak kabul edilmiştir. Dolayısıyla, lisansınızı korumak, sağlam iç süreçler ve sponsorlu rolün gerçek doğasının net bir şekilde anlaşılmasını gerektirir.

1.4 Özel Durum: İngiltere Genişleme Çalışanı (UK Expansion Worker) Sponsor Lisansı

Bu rota benzersiz bir sponsorluk sürecine sahiptir ve henüz İngiltere'de ticari varlığı olmayan yurtdışından bir işletme için özel öneme sahiptir.

Bu durumda, lisans başvurusunu İngiltere şubesi (henüz tam olarak kurulmamış olabilir) değil, denizaşırı ana işletme yapar. Başvuru sahibi işletme, İngiltere'deki varlığının somut delillerini (örneğin, İngiltere Şirketler Evi kaydı, hazır ofis kiralaması) ve kurulu denizaşırı ticari varlığının kanıtını sağlamalıdır.

Bu başvuru sürecinde yaşanan en temel zorluklardan biri, aday gösterilen Yetkili Memurun (AO) İngiltere dışında bulunması durumunda ortaya çıkar. Bu durumda, İçişleri Bakanlığı "Geçici" (Provisional) bir lisans derecesi verecektir. Bu geçici lisans, sponsorun bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) atamasına izin verir; bu sertifika, operasyonu başlatmak üzere İngiltere'ye girebilmesi için Yetkili Memura gitmelidir. AO vizesini alıp İngiltere'ye vardıktan sonra, sponsor 'A-dereceli' bir lisansa yükseltme başvurusunda bulunabilir. Bu yükseltme, kurucu ekibin geri kalanına, toplamda beş çalışana kadar sponsor olmalarını sağlar.

Bölüm 2: Beş Küresel İş Hareketliliği Rotası: Ayrıntılı Bir Karşılaştırma

Başarılı bir başvuru için doğru rotayı seçmek esastır. Bu noktada maaş, önceki istihdam ve vize süresi gereklilikleri önemli ölçüde farklılık gösterir ve tüm bu ayrıntılar detaylı şekilde düşünülerek işlenmelidir.

2.1 Kıdemli veya Uzman Çalışan Vizesi (Senior or Specialist Worker - Eski ICT)

Bu rota, kilit personeli mevcut olan ve bu personeli bağlantılı bir İngiltere kuruluşuna transfer etmesi gereken yerleşik çok uluslu şirketler için ana seçenektir.

Temel Başvuru Sahibi Gereklilikleri:

• Sponsorluk: Lisanslı bir İngiltere sponsorundan geçerli bir Sponsorluk Sertifikası (CoS).
• Yurtdışı Çalışması: Başvuru sahibi, İngiltere dışındaki işveren (veya bağlantılı bir kuruluş) için en az 12 ay çalışmış olmalıdır.
• Yüksek Gelirli İstisnası: Başvuru sahibinin yıllık maaşı 73.900 £ veya daha fazlaysa, bu 12 aylık çalışma şartından feragat edilir.
• Beceri Düzeyi: İngiltere'deki iş RQF Seviye 6 (İngiltere lisans derecesine eşdeğer) veya üzerinde olmalıdır.
• Maaş: Maaş yılda en az 52.500 £ veya o belirli meslek kodu için "piyasa rayici" (hangisi daha yüksekse) olmalıdır.

Vize Süresi ve Kalış:

• Vize tek bir başvuruda 5 yıla kadar verilebilir.
• Maksimum Toplam Kalış: Bu ve diğer Küresel İş Hareketliliği/ICT rotalarında geçirilen süre için kümülatif bir sınırdır:
  • Standart Gelirliler: Herhangi bir 6 yıllık dönemde 5 yıl.
  • Yüksek Gelirliler (73.900 £+): Herhangi bir 10 yıllık dönemde 9 yıl.

2.2 İngiltere Genişleme Çalışanı Vizesi (UK Expansion Worker - Eski Tek Temsilci)

Bu rota, şirketin İngiltere'deki ilk şubesini açmak üzere İngiltere'ye gönderilen üst düzey yöneticiler veya uzman çalışanlar içindir. İşletme halihazırda İngiltere'de faaliyet gösteriyorsa kullanılamaz.

Temel Başvuru Sahibi Gereklilikleri:

• Sponsorluk: İngiltere Genişleme Çalışanı lisansına sahip bir sponsordan geçerli bir CoS.
• Yurtdışı Çalışması: Başvuru sahibi, İngiltere dışındaki işveren için en az 12 ay çalışmış olmalıdır.
• 12 ay kuralının istisnaları: Şu kişiler için bu şarttan feragat edilir:
  1. 73.900 £ üzerinde maaşı olan yüksek gelirliler.
  2. İngiltere'ye genişleyen bir Japon şirketi için çalışan Japon vatandaşları (İngiltere-Japonya ticaret anlaşması kapsamında).
  3. İngiltere'ye genişleyen bir Avustralya şirketi için çalışan Avustralya vatandaşları veya daimi sakinleri (İngiltere-Avustralya ticaret anlaşması kapsamında).
• Beceri Düzeyi: İş RQF Seviye 6 veya üzerinde olmalıdır.
• Maaş: Maaş yılda en az 52.500 £ veya "piyasa rayici" (hangisi daha yüksekse) olmalıdır.

Vize Süresi ve Kalış:

• Bu vize uzun vadeli bir çözüm değil, geçici bir köprüdür.
• Başlangıçta 12 ay süreyle verilir.
• 12 ay daha uzatılabilir, ancak bu rotada mutlak maksimum kalış süresi 2 yıldır ve daha fazla uzatılamaz.
• Stratejik Sonuç: Bu 2 yıllık pencere içinde, İngiltere kuruluşu kendini başarılı bir şekilde kurmalı ve çalışanı İngiltere'de tutmak istiyorsa kendi sponsor lisansını (örneğin, Nitelikli Çalışan rotası için) almalıdır.

2.3 Mezun Stajyer Vizesi (Graduate Trainee Visa)

Bu rota, yapılandırılmış bir mezun eğitim programının parçası olan çalışanları transfer etmek için kullanılır. Bu program, üst düzey bir yönetim veya uzman rolüne yol açar.

Temel Başvuru Sahibi Gereklilikleri:

• Sponsorluk: Lisanslı bir İngiltere sponsorundan geçerli bir CoS.
• Yurtdışı Çalışması: Başvuru sahibi, başvurudan hemen önce İngiltere dışındaki işveren için en az 3 ay çalışmış olmalıdır.
• Maaş: Maaş yılda en az 27.300 £ veya rol için "piyasa rayicinin" %70'i (hangisi daha yüksekse) olmalıdır.

Vize Süresi ve Kalış:

• Bu vize maksimum 12 ay süreyle verilir.
• En önemlisi, bu vize İngiltere'de iken uzatılamaz. Toplam kümülatif süre sınırlarına tabi olarak yurtdışından yeni bir başvuru yapılmalıdır. Bu rota, halihazırda İngiltere'de bulunan öğrenciler için olan ayrı "Mezun (Graduate) vizesi" ile karıştırılmamalıdır.

2.4 Geçici Görevli Çalışan Vizesi (Secondment Worker Visa)

Bu rota, belirli bir sözleşme üzerinde çalışmak üzere farklı bir İngiltere kuruluşuna geçici olarak görevlendirilen denizaşırı bir işletmenin çalışanları içindir. Bu, transferin aynı şirket grubu içinde olduğu Kıdemli/Uzman rotasından farklıdır.

Temel Başvuru Sahibi Gereklilikleri:

• Sponsorluk: Sözleşmeye sahip İngiltere kuruluşundan geçerli bir CoS.
• "Yüksek Değerli Sözleşme" Kuralı: Temel gereklilik, denizaşırı işverenin İngiltere sponsoru ile en az 50 milyon £ değerinde bir sözleşmeye sahip olmasıdır.
• Yurtdışı Çalışması: Başvuru sahibi, denizaşırı işvereni için İngiltere dışında en az 12 ay çalışmış olmalıdır.
• Beceri Düzeyi: İş uygun bir meslek olmalı, tipik olarak RQF Seviye 6'da olmalıdır.

Vize Süresi ve Kalış:

• Vize başlangıçta 12 ay süreyle verilir.
• Uzatılabilir, ancak maksimum toplam kalış süresi 2 yıldır.

2.5 Hizmet Sağlayıcı Vizesi (Service Supplier Visa)

Bu rota, İngiltere'nin uluslararası ticaret anlaşmalarından birinde belirtildiği gibi hizmet sunmak üzere İngiltere'ye gelen yabancı çalışanlar veya serbest meslek sahibi profesyoneller içindir.

Temel Başvuru Sahibi Gereklilikleri:

• Sponsorluk: Hizmeti alan İngiltere işletmesinden geçerli bir CoS.
• Yurtdışı Çalışması/Deneyimi: Başvuru sahibi, denizaşırı işveren için (veya aynı sektörde serbest meslek sahibi olarak) İngiltere dışında en az 12 ay çalışmış olmalıdır.
• "Ticaret Anlaşması" Kuralı: Sağlanan hizmet, AB-İngiltere Ticaret ve İşbirliği Anlaşması (TCA), İngiltere-Japonya CEPA veya Kapsamlı ve Aşamalı Trans-Pasifik Ortaklığı Anlaşması (CPTPP) gibi geçerli bir İngiltere uluslararası ticaret anlaşması kapsamında olmalıdır. İçişleri Bakanlığı uygun anlaşmaların tam listesini yayınlar.

Vize Süresi ve Kalış:

• Vize, kullanılan belirli ticaret anlaşmasına bağlı olarak her seferinde 6 veya 12 ay süreyle verilir.
• Tüm Küresel İş Hareketliliği rotaları için kümülatif maksimum kalış süresi, herhangi bir 6 yıllık dönemde 5 yıldır.

Bölüm 3: Tam Maliyetlendirme: Bir Küresel İş Hareketliliği Vizesine Sponsor Olmak ve Başvurmak (2025)

Bir Küresel İş Hareketliliği vizesinin maliyetleri karmaşıktır ve rotaya bağlı olarak çok değişir. Maliyetteki en büyük fark, Kıdemli veya Uzman Çalışan rotası ile diğer dört Küresel İş Hareketliliği rotası arasındadır.

3.1 Sponsor (İşveren) İçin Maliyetler

1. Sponsor Lisansı Başvuru Ücreti:

• Orta/Büyük Sponsorlar: 1.579 £.
• Küçük/Hayır Kurumu Sponsorları: 574 £.
• Aşağıdaki koşullardan en az ikisi karşılanırsa bir sponsor "küçük" kabul edilir: yıllık ciro 15 milyon £ veya daha az, toplam varlıklar 7,5 milyon £ veya daha az veya 50 veya daha az çalışan.

2. Sponsorluk Sertifikası (CoS) Ücreti:

• Bu ücret büyük bir maliyet farkını ortaya koyar:
• Kıdemli veya Uzman Çalışan rotası: CoS başına 525 £.
• Diğer tüm 4 rota (İngiltere Genişleme, Mezun Stajyer, Geçici Görevli, Hizmet Sağlayıcı): CoS başına 55 £.

3.2 Başvuru Sahibi (Çalışan) İçin Maliyetler

1. Vize Başvuru Ücreti:

• Kıdemli veya Uzman Çalışan:
  • 3 yıla kadar vize: 769 £ (İngiltere dışından başvurulursa) / 885 £ (İngiltere içinden başvurulursa).
  • 3 yıldan fazla vize: 1.519 £ (İngiltere dışı) / 1.751 £ (İngiltere içi).
• Diğer tüm 4 rota (İngiltere Genişleme, Mezun Stajyer, Geçici Görevli, Hizmet Sağlayıcı):
  • 319 £ tutarında sabit ücret.

2. Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS):

• Bu, tüm başvuru sahipleri ve bağımlıları için zorunlu bir ücrettir ve NHS kullanımına izin verir.
• Standart oran kişi başı, yıllık 1.035 £'dur.
• Çocuklar için yıllık 776 £ tutarında daha düşük bir oran geçerlidir.

3. Bakım Fonları (Finansal Gereklilik):

• Ana başvuru sahibi, varışta kendilerini desteklemek için banka hesabında 28 ardışık gün boyunca tutulan en az 1.270 £ olduğunu kanıtlamalıdır.
• Başvuru sahibi 12 aydan fazladır İngiltere'de bulunuyorsa veya A-dereceli sponsor, Sponsorluk Sertifikası'nda bakımı "onaylarsa" bu gereklilikten feragat edilir.

3.3 Tablo 1: Bir Bakışta Maliyet Karşılaştırması (Büyük Sponsor, 2025)

Bu tablo, büyük bir sponsor için önemli maliyet farkını göstermektedir.

Bölüm 4: Başvuru Süreci, Bağımlılar ve Koşullar

4.1 Başvuru Süreci Rehberi

1. Sponsorun CoS Sağlaması: İngiltere işvereni çalışana bir Sponsorluk Sertifikası sağlar. Bu fiziksel bir belge değil, elektronik bir kayıttır. Benzersiz bir referans numarası içerir.
2. Başvuru Sahibi Çevrimiçi Başvurusu: Başvuru sahibi, gov.uk web sitesindeki ilgili çevrimiçi vize başvuru formunu tamamlamak için CoS referans numarasını kullanmalıdır. Başvuru, CoS verildikten sonraki 3 ay içinde yapılmalıdır.
3. Kimliği Kanıtlama Süreci: Başvuru sahibi kimliğini nasıl kanıtlayacağını öğrenecektir. Bu genellikle pasaportlarını taramak için "UK Immigration: ID Check" akıllı telefon uygulamasını kullanmayı veya bir vize başvuru merkezinde (VAC) biyometrik randevuya gitmeyi içerir.
4. Belgeleri Sağlama Aşaması: Gerekli temel belgeler şunlardır:
   • Geçerli bir pasaport veya seyahat belgesi.
   • CoS referans numarası.
   • Sponsor tarafından onaylanmadıysa bakım fonlarının kanıtı (örn. banka hesap özetleri).
   • Gerekirse, denizaşırı istihdam ilişkisinin kanıtı (örn. maaş bordroları).
   • Başvuru sahibi İçişleri Bakanlığı'nın listesindeki bir ülkeden geliyorsa Tüberküloz (TB) test sonuçları.

4.2 İşlem Süreleri

Başvuru yapıldıktan ve kimlik kanıtlandıktan sonra, standart işlem süreleri şöyledir:

• İngiltere dışından başvurular: Yaklaşık 3 hafta.
• İngiltere içinden başvurular (geçiş): Yaklaşık 8 hafta.

Ek bir ücret karşılığında Öncelikli (5 gün) veya Süper Öncelikli (ertesi gün) hizmetler aracılığıyla daha hızlı kararlar mevcut olabilir, ancak uygunluk garanti edilmez.

4.3 Ailenizi Getirmek: Bağımlı Vizeleri

Beş Küresel İş Hareketliliği rotasının tümü, ana başvuru sahibinin bağımlı aile üyelerini İngiltere'ye getirmesine izin verir.

Bir "bağımlı" (dependant) şu şekilde tanımlanır:

• Bir partner (eş, sivil partner veya en az iki yıldır evliliğe benzer bir ilişki içinde olan evli olmayan partner).
• 18 yaşın altındaki bir çocuk.

Bağımlı Bakım Fonları: Bağımlılar da, destekleri sponsor tarafından onaylanmadıysa paraları olduğunu göstermelidir. Çalışma vizesi bağımlıları için finansal gerekliliğin, Ek FM kapsamındaki Aile Vizeleri için 29.000 £ asgari gelir şartından farklı olduğunu not etmek önemlidir.

Bunun yerine, çalışma vizesi bağımlıları daha düşük, sabit miktarda nakit tasarruf göstermelidir:

• Bir partner için 285 £
• Bir çocuk için 315 £
• Her ek çocuk için 200 £

Bu fonlar 28 gün boyunca tutulmalı ve ana başvuru sahibi için gereken 1.270 £'a ek olmalıdır.

4.4 Kalış Koşullarınız (Haklar ve Kısıtlamalar)

Küresel İş Hareketliliği vizesiyle İngiltere'de bulunan bir birey:

YAPABİLİRLER:

• CoS'larında belirtilen işte sponsorları için çalışmak.
• Eğitim görmek.
• Yurtdışına seyahat edip İngiltere'ye dönmek.
• Gönüllü çalışmalar yapmak.

YAPAMAZLAR:

• Çoğu yardıma (kamu fonları) veya Devlet Emekliliğine erişmek.
• Yeni bir vizeye başvurup almadıkları sürece farklı bir işverene geçmek.
• İkinci bir işe girmek.
• Bu vize rotasında kalıcı yerleşim (ILR) başvurusunda bulunmak.

Bölüm 5: Stratejik Planlama: Küresel İş Hareketliliği Vizesinden Sonra Yaşam

Bu, hem işverenler hem de çalışanlar için en önemli hususlardan birini ifade etmektedir. Küresel İş Hareketliliği vizesinin geçici olduğunun yanlış anlaşılması, başarısız uzun vadeli planlara ve kilit personelin kaybına neden olabilir.

5.1 Kritik Nokta: Küresel İş Hareketliliği Yerleşime Giden Bir Yol Değildir

Küresel İş Hareketliliği vizesinin geçici, yerleşim sağlamayan bir seçenek olduğu açık olmalıdır. Kıdemli veya Uzman Çalışan vizesinde 5 yıl veya yüksek gelirli olarak 9 yıl geçiren bir çalışan, bu süreden sonra Süresiz Oturum İzni'ne hak kazanmayacaktır. Bu, Küresel İş Hareketliliği rotaları ile doğrudan yerleşime götüren Nitelikli Çalışan rotası arasındaki temel farktır.

5.2 Birincil Strateji: Nitelikli Çalışan Vizesine Geçiş

İngiltere'de uzun vadeli kalmak isteyen çalışanlar için en yaygın strateji, Küresel İş Hareketliliği vizesinden Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) vizesine geçiş yapmaktır.

Bu tamamen yeni bir vize başvurusudur ve şunları gerektirir:

1. Nitelikli Çalışan Sponsor Lisansı: İngiltere işvereni, Nitelikli Çalışan rotası için ayrı bir sponsor lisansına sahip olmalıdır.
2. Yeni Bir CoS: İşveren yeni bir Nitelikli Çalışan CoS atamalıdır.
3. Nitelikli Çalışan Kurallarını Karşılamak: İş ve başvuru sahibi, farklı bir maaş eşiği ve (Küresel İş Hareketliliği rotalarında olmayan) zorunlu İngilizce dil şartını içeren Nitelikli Çalışan rotası kriterlerini karşılamalıdır.

5.3 "Yerleşim Saati" Tuzağı: Bekenbey Solicitors'dan Bir Uyarı

Yerleşim saati hususu, İngiltere göçmenlik planlamasında en karmaşık ve sıklıkla gözden kaçan tuzaktır. Birçok başvuru sahibi, Kıdemli veya Uzman Çalışan vizesinde 3 yıl ve ardından Nitelikli Çalışan vizesinde 2 yıl geçirirlerse, ILR için 5 yıllık şartı (3 + 2 = 5) karşılayacaklarını varsayar.

Bu varsayım yanlıştır.

İçişleri Bakanlığı kuralları, Küresel İş Hareketliliği rotalarında (veya önceki ICT rotalarında) geçirilen sürenin, Nitelikli Çalışan rotasında yerleşim için 5 yıllık yeterlilik süresine sayılmadığını açıkça belirtmektedir.

Bir çalışan Küresel İş Hareketliliği vizesinden Nitelikli Çalışan vizesine geçtiğinde, "yerleşim saatleri" sıfırlanır. ILR'ye başvurmaya hak kazanmadan önce, Nitelikli Çalışan vizelerinin verildiği tarihten itibaren tam 5 yılı tamamlamaları gerekir. Bu, çalışan beklentilerini yönetmek ve uzun vadeli görevlendirmeleri planlamak için hayati bir gerçektir.

5.4 İngiltere İçinden Bir Küresel İş Hareketliliği Vizesine Geçiş

İngiltere içinden bazı Küresel İş Hareketliliği rotalarına geçiş yapmak mümkündür, bu da yetenekleri elde tutmak için değerli bir strateji olabilir.

• Öğrenci Vizesinden Geçiş: İngiltere'de Öğrenci vizesiyle bulunan bir birey, Kıdemli veya Uzman Çalışan veya İngiltere Genişleme Çalışanı vizesine geçiş yapabilir. Ancak, uygunluk kurallarını ve aşağıdaki koşullardan birini karşılamaları gerekir:
  1. Eğitim kursunu tamamlamış olmaları.
  2. CoS üzerindeki iş başlangıç tarihlerinin kursları bittikten sonra olması.
  3. En az 24 aydır doktora eğitimi alıyor olmaları.
• Kimler Geçiş YAPAMAZ: Bir kişi ziyaretçi, mevsimlik işçi veya özel bir hanede ev hizmetlisi olarak vizeye sahipse, İngiltere içinden bir Küresel İş Hareketliliği rotasına geçiş yapmak mümkün değildir. Bu kişiler İngiltere'den ayrılmalı ve Küresel İş Hareketliliği vizelerine kendi ülkelerinden başvurmalıdır.
• İstisna: Mezun Stajyer rotası bir istisnadır. Bu belirli rota için başvuru İngiltere içinden yapılamaz.

Bölüm 6: Bekenbey Solicitors Size Nasıl Yardımcı Olabilir

Küresel İş Hareketliliği rotaları, uluslararası işletmeler için önemli seçenekler sunar. Ancak, yasal zorluklar, ciddi uyumluluk sorumlulukları ve büyük uzun vadeli stratejik tuzaklarla birlikte gelirler. Uzman göçmenlik avukatları olarak, netlik ve güvenlik sağlamak için müvekkillerimizle ortaklık yapıyoruz.

İşletmeler (Sponsorlar) İçin:

Sponsor lisansı başvurularının karmaşıklığında çözümler bulmak bizim uzmanlığımızdır. İşletmenize şu konularda yardımcı olabiliriz:

• Bir Nitelikli Çalışan veya Küresel İş Hareketliliği sponsor lisansı almak.
• 'Geçici' bir İngiltere Genişleme Çalışanı lisansı için benzersiz, çok aşamalı başvuruyu yönetmek.
• Lisansınızı iptalden korumak için uyumluluk, SMS raporlaması ve Gerçek Münhal Kadro testi hakkında sağlam tavsiyeler sağlamak.
• Uyumluluk denetimleri yapmak ve Yetkili Memurunuz ve Kilit Personeliniz için temel eğitim sağlamak.

Bireyler (Başvuru Sahipleri) İçin:

İngiltere vizeniz daha uzun bir yolculuğun ilk adımıdır. Tüm göçmenlik yolunuz için stratejik tavsiyeler sunuyoruz:

• İlk Küresel İş Hareketliliği vizesi ve bağımlı başvurularınızı yönetmek, tüm finansal ve belgesel kanıtların doğru olmasını sağlamak.
• Doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için 5 Küresel İş Hareketliliği rotası arasındaki kritik farklar hakkında tavsiyelerde bulunmak.
• Nitelikli Çalışan vizesine geçiş için doğru zaman ve süreç hakkında tavsiyeler dahil olmak üzere, yerleşim için uzun vadeli bir strateji oluşturmak.
• "Yerleşim saati" kurallarını anladığınızdan emin olacak ve yaygın, maliyetli ve hayat değiştiren tuzaklara yakalanmamanızı sağlayacağız.

Küresel hareketlilik ve İngiltere göçmenlik ihtiyaçlarınız üzerine bir danışmanlık için bugün Bekenbey Solicitors'dan Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçebilirsiniz.

Sorumluluk Reddi: Bu makaledeki bilgiler yalnızca genel rehberlik amaçlıdır ve yasal tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları sıklıkla değişir. Koşullarınıza özel tavsiye için lütfen Bekenbey Solicitors ile iletişime geçin.