İngiltere Mezun Vizesi

İngiltere Mezun Vizesi (UK Graduate Visa)

Bu kategori, Birleşik Krallık'ın uluslararası eğitim stratejisinin önemli bir parçası olarak görülmekte, ancak aynı zamanda nüfus sayıları üzerindeki etkisi nedeniyle de ayrı bir incelemeye konu olan bir vize türüdür. Temmuz 2021'de yeniden başladığından bu yana, Mezun rotası, uluslararası öğrencilerin bir sponsora ihtiyaç duymadan Birleşik Krallık işgücü piyasasına katılmaları için daha kolay bir yol sağlamıştır durumdadır ve oldukça ilgi görmektedir.

Ancak, Kasım 2025'teki HC 1333 ve Eylül 2024'teki HC 217 sayılı Değişiklik Bildirileri'nden sonra bu rota için kurallar daha karmaşık hale gelmiş durumdadır. Bu güncellemeler, ret kararları için yeni bir "Bölüm Uygunluğu" (Part Suitability) çerçevesi oluşturmuş, öğrenciler için finansal gereklilikleri artırmış ve 2027'den itibaren vize geçerlilik sürelerinin kısaltılacağını doğrulamıştır.

Dr. Ergül Çeliksoy liderliğindeki Bekenbey Solicitors olarak, İngiltere Mezun Vizesinin göçmenlik yolculuğunuz için en önemli ve uygun yollardan biri olabileceğini biliyoruz; bu nedenle, mevcut Göçmenlik Kuralları, Vaka Memuru Rehberliği ve Göç Danışma Komitesi (MAC) incelemelerini sentezleyerek, 2025 ve sonrasında Birleşik Krallık'ın eğitim sonrası göçmenlik çerçevesinde bilgi sahibi olmanıza ve olası fırsatları yakalamanıza yardımcı oluyoruz.

1. Stratejik Bağlam: Eğitim Sonrası Çalışmanın Evrimi

Mezun vizesinin ayrıntılarını gerçekten anlamak için, onu Birleşik Krallık göçmenlik politikası bağlamında incelememiz germektedir. Bu yol sadece bir vize kategorisinden daha fazlasıdır; Yüksek Öğretim sektörünün finansal istikrarı ile göç sayılarını yönetmeye yönelik siyasi baskıları dengelemek için ekonomik bir araç olarak hizmet eder konumdadır.

1.1 "Eğitim Sonrası Çalışma"dan "Mezun Rotası"na

Orijinal Tier 1 (Eğitim Sonrası Çalışma) rotası 2012'de kaldırılmıştı. Bu karar, Birleşik Krallık'ın uluslararası eğitim pazarındaki rekabetçi konumunu zayıflattığı için çok fazla eleştiriyle karşılaştı. Rota, hükümetin Uluslararası Eğitim Stratejisi'ne yanıt olarak Temmuz 2021'de "Mezun rotası" olarak geri getirildi. Bu strateji, eğitim ihracatını her yıl 35 milyar sterline çıkarmayı ve 2030 yılına kadar 600.000 uluslararası öğrenciyi ağırlamayı hedefliyordu.

Ancak, 2025'in sonlarındaki manzara 2021'den çok farklıdır. MAC, rotanın mezunları etkili bir şekilde yüksek vasıflı işlere yönlendirip yönlendirmediğini görmek için rotayı hızlı bir şekilde gözden geçirdi. Verilere göre, rota öğrencileri çekerken, birçok mezunun düşük ila orta vasıflı rollerde kaldığını göstermektedir. Bu durum hükümetin bu imkanı gözden geçirmesine yol açmıştır.

1.2 2025 Düzenleyici Değişimi: Kısıtlama ve Uyumluluk

2025'in baskın teması, uyumluluk yoluyla kısıtlamadır. Rota açık kalmaya devam etse de, çevreleyen altyapı çeşitli şekillerde sıkılaştırılmıştır:

• Finansal Engeller: Vize almanın maliyeti, daha yüksek Başvuru Ücretleri (880 £) ve Göçmenlik Sağlık Ek Ücretleri (yıllık 1.035 £) nedeniyle artmıştır. Bu, kamu hizmetlerini finanse etmek için rotayı etkili bir şekilde paraya çevirmektedir.
• Uygunluk Reformu: Kasım 2025'te "Bölüm 9: Ret İçin Genel Gerekçeler"den "Bölüm Uygunluğu"na geçiş, tüm vize türleri için karakter ve davranış kontrollerine yönelik daha katı, birleşik bir yaklaşımı işaret etmektedir.
• Bağımlı Kısıtlamaları: Öğrenci vizesi sahipleri için yeni bağımlıların neredeyse tamamen yasaklanması (daha önce getirilmiş ve 2025 yılına kadar tam olarak yerleşmiştir), Mezun rotasına geçebilen aile sayısını önemli ölçüde azaltmıştır. Bu, net göç rakamlarını düşürme hedefiyle uyumlu bir politika tercihidir.

1.3 Yüksek Maaş Döneminde "Köprü" İşlevi

Mezun vizesinin 2025'teki belki de en önemli işlevi, Nitelikli Çalışan (Skilled Worker) rotasına bir bağlantı rolü oynamasıdır. Nitelikli Çalışan maaş eşiklerinde Nisan 2024'te (38.700 £'a) ve Temmuz 2025'te (41.700 £'a) yapılan önemli artışlardan sonra, öğrenci vizesinden doğrudan sponsorluk almak artık yalnızca iyi maaşlı giriş seviyesi roller için mümkündür.

Mezun vizesi ilgilisine etkili bir şekilde zaman kazandırır. Mezunların sponsorluk olmadan çalışmasına, deneyim kazanmasına ve genellikle Bölüm 5'te tartışılan "Yeni Giren" (New Entrant) indirimlerini kullanarak sponsorluğun mümkün olduğu bir maaş seviyesine ulaşmasına olanak tanır. Bu ara dönem olmadan, bir Birleşik Krallık diplomasından yerleşime giden yol çoğu uluslararası mezun için kesilecektir.

2. Ayrıntılı Uygunluk Analizi: Appendix Graduate

Mezun rotası, Göçmenlik Kuralları'nın Appendix Graduate (Ek Mezun) bölümü tarafından yönetilir. Bazı insan hakları rotalarının takdire bağlı doğasının aksine, bu, teknik kriterlerin karşılanmasının ikili (binary) olduğu, kurallara dayalı bir kategoridir. Ya geçersiniz ya da kalırsınız.

2.1 Geçerlilik Gereklilikleri (GR 1.1 – GR 1.6)

Geçerlilik gereklilikleri bir giriş kapısı görevi görür. Bunlarda başarısız olmak, başvurunun reddedilmesinden (refused) ziyade geçersiz (invalid) olarak reddedilmesiyle (karar verilmeden iade edilmesiyle) sonuçlanır.

• Başvuru Yeri: Başvuru sahibi, başvururken İngiltere'de bulunmalıdır. Bu pazarlığa açık değildir. Eğitimleri bittikten sonra evlerine dönen ve Öğrenci vizesinin süresinin dolmasına izin veren öğrenciler, yurtdışından Mezun rotasına başvuramazlar. Uygun olmak için, sadece yeniden giriş için nadiren verilen bir Öğrenci vizesiyle yeniden girmeleri gerekir.
• Mevcut İzin: Başvuru sahibinin Öğrenci veya Tier 4 (Genel) Öğrenci olarak geçerli izni olmalıdır. Bir öğrenci geçici işçi rotası gibi başka bir kategoriye geçmişse veya izin süresini aşmışsa (Paragraf 39E istisnalarının ötesinde), başvuramaz.
• Burs Ajansı Onayı: Hükümetler veya uluslararası burs ajansları tarafından desteklenen öğrenciler tarafından yaygın bir hata yapılmaktadır. Böyle bir ajans başvurudan önceki 12 ay içinde eğitim veya yaşam masraflarını karşıladıysa, başvuru sahibi o ajanstan Birleşik Krallık'ta kalmak için yazılı onay sağlamalıdır. Bunu sağlamamak zorunlu bir redde yol açacaktır.

2.2 "Başarılı Tamamlama" Gerekliliği (GR 4.1 – 4.3)

Bu gereklilik genellikle kaygının ve idari hatanın birincil nedenidir. "Başarılı tamamlama", sadece akademik bir başarı değil, belirli bir bürokratik tetikleyicidir.

2.3 Uygun Nitelikler (GR 5.1 – 5.2)

Rota tüm mezunlara açık değildir. Kesinlikle aşağıdakileri tamamlayanlarla sınırlıdır:

1. Birleşik Krallık Lisans Derecesi;
2. Birleşik Krallık Lisansüstü Derecesi (Yüksek Lisans, Doktora); veya
3. GR 5.2'de listelenen Belirli Mesleki Nitelikler.

Tablo 1: Uygun vs. Uygun Olmayan Nitelikler

Entegre Programlar: Bir öğrenci entegre bir Yüksek Lisans (örn. MEng) programındaysa ancak Lisans derecesi ile erken ayrılırsa, Lisans bileşenini başarıyla tamamlamış olmaları ve üniversitenin İçişleri Bakanlığı'na bu özel tamamlamayı bildirmesi koşuluyla uygun kalırlar.

2.4 "İngiltere'de Eğitim" Gerekliliği (GR 6.1 – 6.3)

Bu gereklilik, vizenin fiziksel olarak Birleşik Krallık'ta ikamet eden ve yerel ekonomiye katkıda bulunanlara fayda sağlamasını temin eder.

• Kurs Süresi > 12 Ay: Başvuru sahibi, mevcut Öğrenci izni sırasında en az 12 ay boyunca Birleşik Krallık'ta eğitim görmüş olmalıdır.
• Kurs Süresi ≤ 12 Ay: Başvuru sahibi, kursun tam süresi boyunca Birleşik Krallık'ta eğitim görmüş olmalıdır.

Uzaktan Eğitim & Covid-19 Mirası:

Pandemi dönemi imtiyazları (24 Ocak 2020 ile 27 Eylül 2021 arasında) uzaktan eğitimin bu gerekliliğe sayılmasına izin verirken, bu imtiyazların süresi yeni başvuru sahipleri için büyük ölçüde dolmuştur. 2025/2026 mezunları için kural katıdır. Yetkisiz uzaktan eğitim veya aşırı devamsızlıklar uygunsuzluğa yol açabilir.

• İzin Verilen Yurtdışı Eğitimi: İzin verilen bir yurtdışı eğitim programında (derece yapısının bir parçası olan dönem değişimi gibi) denizaşırı geçirilen süre, bu gereklilik için "İngiltere'de eğitim" olarak sayılır. Bu, genellikle sayılmayan "uzaktan eğitim"den çok önemli bir ayrımdır.

3. Finansal Analiz: Uyumluluğun Maliyeti (2025/2026)

Mezun vizesine başvurmak önemli bir sermaye yatırımı anlamına gelir. Ücretler, genellikle Ekim veya Nisan aylarında duyurulan düzenli artışlara tabidir.

3.1 Başvuru Ücretleri

11 Kasım 2025 ücret güncellemesi itibarıyla, Mezun rotası için başvuru ücreti 880 £'dur. Bu ücret ana başvuru sahibi ve her bir bağımlı için geçerlidir. Başvuru uygunluk gerekçeleriyle reddedilirse genellikle iade edilmez.

3.2 Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti (IHS)

IHS, maliyetin en önemli bileşenidir. İznin tüm süresi için peşin ödenmelidir. Oran 2024 başlarında önemli ölçüde artırıldı ve 2025 sonlarında Mezun rotası için yıllık 1.035 £ seviyesindedir.

2025/2026 Başvuru Sahipleri İçin Hesaplamalar:

• 2 Yıllık Vize (Lisans/Yüksek Lisans): 1.035 £ × 2 = 2.070 £.
• 3 Yıllık Vize (Doktora): 1.035 £ × 3 = 3.105 £.
• 18 Aylık Vize (Ocak 2027 Sonrası): 1.035 £ × 1,5 = 1.152,50 £.

3.3 Toplam Sermaye Gereksinimi

Aralık 2025'te başvuran tipik bir Yüksek Lisans mezunu için acil nakit harcaması şöyledir:

• 880 £ (Vize Ücreti) + 2.070 £ (IHS) = 2.950 £.

Bağımlı bir partneri ve bir çocuğu olan bir mezun için maliyet üç katına çıkar:

• 2.950 £ × 3 = 8.850 £.

Bu finansal yük, özellikle mezunların Birleşik Krallık'ta kamu fonlarına veya devlet yardımlarına erişememesi nedeniyle önceden planlama gerektirir.

4. Hibe Koşulları: Operasyonel Özgürlükler ve Kısıtlamalar

Mezun vizesi esnekliği nedeniyle değerlidir, ancak sınırsız değildir. İzne bağlı koşullar (GR 8.2) sıkı bir şekilde uygulanır. Bu koşulların ihlali, gelecekteki yerleşim başvuruları için ciddi sorunlara yol açabilir.

4.1 İstihdam Esnekliği

Nitelikli Çalışan rotasının aksine:

• İşveren Sponsorluğu Yok: Mezunlar, sponsor lisansı olmayanlar da dahil olmak üzere herhangi bir işveren için çalışabilir.
• Asgari Maaş Yok: 38.700 £ eşiği yoktur. Mezunlar yarı zamanlı, stajlarda veya daha düşük ücretli giriş seviyesi rollerde çalışabilirler.
• Serbest Meslek: Mezunlar iş kurabilir, serbest çalışabilir veya esnek ekonomi (gig economy) yüklenicileri olarak çalışabilirler. Bu, sponsorlu rol dışında serbest çalışmayı kesinlikle yasaklayan (ek iş için sınırlı istisnalar dışında) Nitelikli Çalışan rotasından önemli bir farktır.

4.2 "Profesyonel Sporcu" Yasağı (GR 8.2(b))

Bu, çoğu Birleşik Krallık spor dışı vizesinde tarihi bir kısıtlamadır, ancak Göçmenlik Kuralları'ndaki "profesyonel sporcu" tanımı inanılmaz derecede geniştir ve genellikle dikkatsiz mezunları tuzağa düşürür niteliktedir.

Aşağıdaki durumlarda "Profesyonel Sporcu" kabul edilirsiniz:

1. Profesyonel veya yarı profesyonel düzeyde bir sporcu veya koç olarak hizmet veriyorsanız.
2. Oynamak veya koçluk yapmak için yaşam masraflarınızın çoğunu karşılayan bir ödeme (ayni ödeme dahil) alıyorsanız.
3. Profesyonel veya yarı profesyonel bir takıma (akademiler dahil) kayıtlıysanız.
4. Ulusal, eyalet veya bölgesel bir takımı temsil ediyorsanız.

Koçluk Tuzağı: Birçok mezun, yerel düzeyde futbol veya tenis gibi sporlarda koçluk yaparak gelirlerini artırır.

• Senaryo: Bir mezun, hafta sonları 14 Yaş Altı takımına koçluk yapması için yerel bir kulüp tarafından ödeme alır.
• Risk: Kulübün "profesyonel" veya "yarı profesyonel" bir birinci takımı varsa veya mezun kulübe resmi bir kapasitede "kayıtlıysa", bu yasaklanmış iş olarak yorumlanabilir.
• Amatör İstisnası: Tamamen "kişisel zevk" için amatör olarak koçluk yapılmasına izin verilir, ancak önemli miktarda ödeme almak bu çizgiyi bulanıklaştırır. Bekenbey Solicitors dikkatli olunmasını tavsiye eder. Tamamen amatör bir hayır kurumu takımı için gündelik, ücretsiz veya sadece masrafların karşılandığı koçluk muhtemelen güvenlidir, oysa yerleşik kulüplerle yapılan ücretli sözleşmeler yüksek risklidir.

4.3 "Eğitim Kısıtlaması" (GR 8.2(c))

Mezun vizesi çalışmak içindir, okumak için değil. Kural, bir Öğrenci vizesinin gerekliliklerini karşılayacak bir eğitim programı kapsamında bir Öğrenci sponsoru ile eğitimi yasaklar.

Yorum:

• Yasak: Bir Birleşik Krallık üniversitesinde tam zamanlı Yüksek Lisans veya Doktora programına kayıt olamazsınız. Bunu yapmak istiyorsanız, Öğrenci rotasına geri dönmelisiniz. İçişleri Bakanlığı, mezunların Mezun vizesini Öğrenci rotasının uyumluluk yükümlülüklerini (devam takibi gibi) atlatmak için kullanmasını istemez.
• İzin Verilen:
  • Eğlence Kursları: Çömlekçilik, fotoğrafçılık, hobi sınıfları.
  • Akşam Dersleri: Çalışmanın birincil amacı ile çelişmeyen yarı zamanlı eğitim.
  • Mesleki Nitelikler (ACCA/CIMA): Bu yaygın bir sorudur. Eğitim sağlayıcısının bir Öğrenci Sponsoru olmaması veya belirli kurs modunun (örn. çevrimiçi/yarı zamanlı) Öğrenci vizesi kriterlerini karşılamaması koşuluyla profesyonel muhasebe nitelikleri için çalışabilirsiniz. Birçok profesyonel eğitim sağlayıcısı, çalışan profesyoneller için özel olarak tasarlanmış ve "Öğrenci vizesine uygun" tanımının dışında kalan çalışma modları sunar.

4.4 Kamu Fonları (GR 8.2(a))

Mezun vizesi sahiplerinin Kamu Fonlarına Başvuramama (NRPF) durumu söz konusudur. Evrensel Kredi, Çocuk Yardımı veya Belediye Vergisi İndirimi gibi yardımları talep etmek kuralları ihlal eder. Bu, vize iptaline ve gelecekteki giriş yasağına neden olabilir. Mezunlar, Göçmenlik Kuralları (Paragraf 6) kapsamında hangi fonların "kamu fonu" olarak sınıflandırıldığını açıkça anlamalıdır. NHS gibi bazı hizmetlere izin verilir, ancak gelir desteğine izin verilmez.

5. Stratejik Geçiş: Nitelikli Çalışan "Yeni Giren" Yolu

Birçok kişi için Mezun vizesi, Nitelikli Çalışan rotasına doğru sadece bir adımdır. Bu rota 5 yıl sonra Süresiz Oturum İzni'ne (Yerleşim) götürür. Bu iki rota arasındaki bağlantı, "Yeni Giren" (New Entrant) maaş kuralları ile şekillenir. Bu kurallar önemli ancak geçici bir avantaj sunar.

5.1 "Yeni Giren" İndirimi

Temmuz 2025 itibarıyla, Nitelikli Çalışan vizesi için standart maaş eşiği yıllık 41.700 £'dur (veya hangisi daha yüksekse iş için piyasa rayici). Bu, birçok erken kariyer rolü için engelleyici derecede yüksektir.

Ancak, Öğrenci veya Mezun rotasından geçiş yapan başvuru sahipleri "Yeni Girenler" (Değiş Tokuş Edilebilir Puanlar Seçeneği E) olarak sınıflandırılır.

• Yeni Giren Eşiği: Yıllık 33.400 £ (veya hangisi daha yüksekse işin piyasa rayicinin %70'i).

Tablo 2: Maaş Eşiği Karşılaştırması (2025)

Örnek: Bir mezun, İş Analisti (SOC 2431) olarak iş bulur. Piyasa rayici 36.000 £'dur.

• Standart: 41.700 £ gerektirir (41,7 bin £ ile 36 bin £'dan yüksek olanı).
• Yeni Giren: 33.400 £ gerektirir (33,4 bin £ ile 36 bin £'un %70'i [25,2 bin £] arasından yüksek olanı).
• Sonuç: İşveren 8.300 £ tasarruf eder ve mezunu son derece istihdam edilebilir hale getirir.

5.2 "Dört Yıl Sınırı" (Tuzak)

En önemlisi, "Yeni Giren" statüsü zamanla sınırlıdır. Bir kişinin Yeni Giren olarak kabul edilebileceği maksimum süre toplamda 4 yıldır.

• Hesaplama: Bu 4 yıllık süre, Mezun rotasında geçirilen tüm süreyi artı Nitelikli Çalışan rotasında Yeni Giren olarak geçirilen herhangi bir süreyi içerir.
• Öğrenci Süresi Notu: Öğrenci vizesinde geçirilen süre bu 4 yıllık sınıra sayılmaz, ancak bir Öğrenci vizesine (veya Mezun vizesine) sahip olmak uygunluk için tetikleyicidir.

Stratejik Sonuç: Bir mezun Mezun vizesinde 2 yıl geçirirse, geriye 2 yıllık Yeni Giren uygunluğu kalır.

• Yıl 1-2: Mezun Vizesi (Sponsorsuz).
• Yıl 3-4: Nitelikli Çalışan Vizesi (33.400 £+ ile Sponsorlu).
• Yıl 5: Nitelikli Çalışan Vizesini uzatmalıdır. Kritik Nokta: Bu aşamada, başvuru sahibi 4 yıllık Yeni Giren sınırını tüketmiştir. Vizeyi uzatmak için artık Deneyimli Çalışan eşiğini (41.700 £+) karşılamalıdır. İşverenler ve çalışanlar bu önemli maaş artışı için plan yapmalıdır.

5.3 İngilizce Dil Gerekliliği Artışı (Ocak 2026)

8 Ocak 2026 tarihinden itibaren, Nitelikli Çalışan rotası için İngilizce dil gerekliliği B1'den B2'ye yükselecektir. Birleşik Krallık diplomasına sahip mezunlar, Birleşik Krallık dereceleri İngilizce öğretildiği için bu gerekliliği otomatik olarak karşılar. Ancak bu değişiklik, diğer başvuru sahipleri için standartların daha geniş çapta sıkılaştırıldığını göstermektedir.

6. Gelecek Reformlar: 2027 Geçerlilik Azaltımı

Hükümet, HC 1333 Değişiklik Bildirisi aracılığıyla Mezun rotasının yakın gelecekte daha da kısıtlanacağını doğrulamıştır.

6.1 18 Ay Kuralı

• Mevcut Kural: Lisans ve Yüksek Lisans mezunları 2 yıllık vize alır.
• Yeni Kural (1 Ocak 2027'den itibaren): 1 Ocak 2027 tarihinde veya sonrasında yapılan başvurular 18 ay için verilecektir.
• Doktora Koruması: Doktora mezunları, başvuru tarihine bakılmaksızın 3 yıl almaya devam edecektir.

6.2 İşe Alım Üzerindeki Stratejik Etki

18 aya (1,5 yıl) düşüş, mezunların işverenlere değerlerini kanıtlamaları için zaman çizelgesini sıkıştırır.

• İşe Alım Döngüsü: Birçok mezun programı 2 yıl sürer. 18 aylık vize bu programların tam uzunluğunu kapsamayacak ve işverenlerin mezuna yarı yolda sponsor olmasını gerektirecektir. Bu durum, bazı işverenleri erkenden sponsor olmaya hazır olmadıkları sürece 18 aylık vizeye sahip mezunları işe almaktan caydırabilir.
• İşveren Tavsiyesi: İşverenler, 2027 grubuna hazırlanmak için mezun alım süreçlerini şimdi gözden geçirmeli, istihdam zaman çizelgesinin başlarında sponsorluk bütçesine sahip olduklarından emin olmalıdır.

7. Uygunluk ve Retler: Yeni "Bölüm Uygunluğu"

11 Kasım 2025 tarihinde Göçmenlik Kuralları yapısal bir revizyondan geçti. Eski "Bölüm 9: Ret İçin Genel Gerekçeler" silindi ve yerini Bölüm Uygunluğu aldı. Temel ilkeler aynı kalsa da, uygulama daha akıcı ve titiz hale getirilmiştir.

7.1 Temel Uygunluk Gerekçeleri

• Aldatma (SUI 9.1): Yanlış beyanların, belgelerin kullanılması veya maddi gerçeklerin saklanması zorunlu ret ile sonuçlanır. Bu, 10 yıllık bir yeniden giriş yasağını tetikleyebilir.
• Dava Borcu (SUI 17): Önceki yasal itirazlarda İçişleri Bakanlığı'na verilen ödenmemiş dava masrafları ödenmelidir.
• NHS Borcu (SUI 16): NHS'ye 500 £ veya daha fazla ödenmemiş borçlar ret kararına yol açabilir. Mezunlar tüm tıbbi faturaların (IHS kapsamında değilse) ödendiğinden emin olmalıdır.
• Süreyi Aşma (SUI 13.1 / Para 39E): Başvurular mevcut izin geçerliyken yapılmalıdır. Süreyi aşanlar için "14 günlük ek süre" yalnızca acil hastaneye yatış gibi başvuru sahibinin kontrolü dışındaki "gerekli bir neden" varsa geçerlidir. Sadece unutkanlık veya ödeme sorunları gerekli bir neden olarak kabul edilmez.

7.2 Bölüm 3C İzni ve Seyahat

Mezun vizesi başvurusu beklemedeyken, başvuru sahibinin mevcut Öğrenci izinleri 1971 Göçmenlik Yasası'nın 3C Bölümü uyarınca uzatılır.

• Seyahat Tuzağı: Bir başvuru sahibi, başvuru beklemedeyken Ortak Seyahat Alanından (Birleşik Krallık, İrlanda, Kanal Adaları) ayrılırsa, başvuru yasalar gereği otomatik olarak geri çekilir (Paragraf 34K). Bu çok zor bir durum yaratır. Başvuru gider, önceki Öğrenci vizesi muhtemelen sona ermiştir ve kişi geri dönme izni olmadan Birleşik Krallık dışında sıkışıp kalır. Lütfen karar e-postasını alana kadar seyahat etmekten kaçının.

8. Bağımlılar

Bu tür kapsamında aile üyelerini getirme yeteneği, net göç hedeflerini karşılamak için ciddi şekilde kısıtlanmıştır.

8.1 "Yeni Bağımlı Yok" Kuralı

Mezun rotası kapsamında, bir başvuru sahibi yalnızca o aile üyeleri halihazırda başvuru sahibinin mevcut Öğrenci vizesinde bağımlı olarak Birleşik Krallık'ta bulunuyorsa bağımlılara sahip olabilir.

• Senaryo: Bir öğrenci, eğitimini bitirdikten sonra ancak Mezun vizesine başvurmadan önce partneriyle evlenir. Partneri denizaşırı ülkededir.
• Sonuç: Partner, Mezun rotasında bağımlı olarak başvuru yapamaz. Bağımlılık bağlantısı Öğrenci vizesi aşamasında kurulmuş olmalıdır.

8.2 İstisna: İngiltere'de Doğan Çocuklar

Tek büyük istisna, Öğrenci veya Mezun vizesi geçerliyken Birleşik Krallık'ta doğan çocuklardır. Bu çocuklar, daha önce Öğrenci vizesinde olmasalar bile Mezun başvurusuna "yeni" bağımlılar olarak eklenebilirler.

9. Yerleşim: 10 Yıllık Uzun İkamet Rotası

Mezun vizesi doğrudan yerleşime (ILR) yol açmaz. Bu vizede geçirilen süre 5 yıllık Nitelikli Çalışan rotasına sayılmaz. Ancak, 10 Yıllık Uzun İkamet rotasının çok önemli bir bileşenidir.

9.1 Appendix Long Residence (2024 Güncellemeleri)

Başvuru sahipleri 10 yıllık sürekli yasal ikametten sonra yerleşebilirler.

• Nitelikli Süre: Öğrenci, Mezun ve Nitelikli Çalışan vizelerinde geçirilen süre birleştirilebilir.
• "12 Ay Kuralı" (LR 11.3): Nisan 2024'teki kritik bir güncelleme, başvuru sahiplerinin mevcut izinlerine ILR başvurusundan hemen önce en az 12 ay sahip olmaları şartını getirdi (o izin 11 Nisan 2024'ten önce verilmediyse).
  • Stratejik Sonuç: Bir mezun, Öğrenci vizesinden Mezun vizesine geçip hemen 10 yıllık ILR başvurusunda bulunamaz (örneğin, 9 yıllık önceki ikameti olsa bile). Yerleşim başvurusunda bulunmadan önce Mezun vizesini en az 12 ay boyunca ellerinde tutmalıdırlar.
• Sürekli İkamet: Devamsızlıklar herhangi bir ardışık 12 aylık dönemde 180 günü geçmemelidir.

10. Küresel Karşılaştırma: İngiltere Nasıl Sıralanıyor

2027'de 18 aya düşüşle birlikte, Birleşik Krallık'ın teklifi kilit rakiplere göre daha az rekabetçi hale gelecektir.

Tablo 3: Eğitim Sonrası Çalışma Haklarının Karşılaştırmalı Analizi

İngiltere Mezun Vizesi Başvurunuz İçin Neden Bekenbey Solicitors'ı Seçmelisiniz?

İngiltere Mezun vizesi uluslararası hareketlilik için hayati bir araç olmaya devam ediyor, ancak "kolay erişim" dönemi "stratejik uyumluluk" dönemine evriliyor. 2025 yasal değişiklikleri, özellikle ücret artışları, Bölüm Uygunluğu uygulaması ve yaklaşan 2027 süre indirimi, proaktif bir yaklaşım gerektiriyor.

Mezunlar İçin:

• "Yeni Giren" Statüsü İçin Plan Yapın: İndirimli Nitelikli Çalışan sponsorluğu için 4 yıllık pencerenizin, Mezun vizeniz verildiği anda işlemeye başladığını anlamak önemlidir. Bu zamanı, tam maaş oranına (41.700 £+) kariyer ilerlemesi sunan bir rolü güvence altına almak için kullanmak mantıklıdır.
• Uyumluluk Tuzaklarından Kaçının: "Profesyonel" spor koçluğundan uzak durun ve herhangi bir ekstra eğitimin "Öğrenci sponsoru" kısıtlamasını ihlal etmediğinden emin olun.
• Bildirimi İzleyin: Üniversitenizin SMS'i güncellediğine dair açık bir onay alana kadar başvurmayın.

İşverenler İçin:

• İndirimden Yararlanın: Aksi takdirde sponsor olması çok pahalı olacak yetenekli mezunları işe almak için "Yeni Giren" maaş eşiğini (33.400 £) kullanın.
• 2027 İçin Denetim: Mezun programı zaman çizelgelerini ve sponsorluk bütçe tahminlerini ayarlayarak 18 aylık vizelere düşüşe hazırlanın.

Dr. Ergül Çeliksoy liderliğindeki Bekenbey Solicitors, müşterilerine bu karmaşıklıklarla başa çıkmalarında yardımcı olmaya hazırdır. Hem Appendix Graduate'in ayrıntıları hem de daha geniş stratejik manzara konusundaki derin uzmanlığımız, başvuru sahiplerinin statülerini güvenle güvence altına almalarını sağlar. Bu fırsatta ret riskine girmeyin. İngiltere'deki geleceğinize doğru ilk adımı güvenle atın.

Danışmanlık almak için randevunuzu alın ve yerinizi güvence altına almak için bugün Bekenbey Solicitors'dan Dr. Ergül Çeliksoy ile iletişime geçin.

Sorumluluk Reddi: Bu makaledeki bilgiler yalnızca genel rehberlik amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları sık sık değişmektedir. Durumunuza özel tavsiye için lütfen Bekenbey Solicitors ile iletişime geçin.