Büyüyen İşletme Vizesi

İngiltere Büyüyen İşletme Çalışanı Vizesi (Scale-up Worker Visa)

Büyüyen İşletme (Scale-up) Çalışanı vizesi, modern İngiltere göçmenlik politikasındaki en önemli değişikliklerden biridir. Yüksek büyüme oranına sahip İngiltere şirketlerinin, genellikle sponsorlukla bağlantılı bürokrasi olmadan küresel yetenekleri çekmelerine yardımcı olmak için Ağustos 2022'de tanıtılmış olan yeni bir vize türüdür.

Bu rota özellikle kurumsal müşteriler için çekicidir. Göçmenlik Beceri Ücretini (Immigration Skills Charge) ortadan kaldırır ve zorunlu sponsorluk görevlerini ilk altı ayla sınırlar, bu da uzun vadeli idari işleri önemli ölçüde azaltacak niteliktedir.

Özel müşteriler için Scale-up rotası daha da fazlasını sunar: gerçek bir esneklik hali yaratır. Sponsorlu istihdamın ilk döneminden sonra, bireyler iş piyasasında neredeyse tam bir özgürlüğe sahip olurlar. Bu durum, Scale-up vizesini etkili bir şekilde "serbest temsilci" (free agent) statüsü veren birkaç İngiltere vizesinden biri haline getirmektedir.

İngiltere 2026'ya daha sıkı göçmenlik kontrolleri ve daha yüksek maaş eşikleriyle yaklaşırken, Scale-up rotasının bu yeni büyük sisteme nasıl uyduğunu anlamak çok önemlidir. Bekenbey Solicitors olarak bu yazıyla birlikte, uygunluk kurallarını, yasal çerçeveyi, stratejik faydaları ve işverenlerin ve başvuru sahiplerinin farkında olması gereken yaygın uyumluluk zorluklarını açıklamaya çalışacağız.

Dr. Ergül Çeliksoy liderliğindeki Bekenbey Solicitors olarak, hem işverenlere hem de profesyonellere Scale-up Çalışanı yolunu maksimize etmelerinde yardımcı olmak amacındayız. Ekibimiz, uygunluğu kontrol etmekten ve sponsorluğu kurmaktan, uzun vadeli yerleşim veya gelecekteki vize değişikliklerini planlamaya kadar kapsamlı destek sunmaktadır. Uzman rehberliğimizle, bu rota sizler için sadece bir çalışma vizesi değil, aynı zamanda İngiltere'de sürdürülebilir büyüme ve uzun vadeli başarı için önemli bir platform haline gelebilir.

1. Rota Nasıl Çalışır: Hibrit Bir Model

Scale-up vizesi benzersizdir çünkü çalışanın iznini iki ayrı aşamaya böler. İşverenin tüm beş yıldan sorumlu olduğu Nitelikli Çalışan rotasının aksine, Scale-up rotası bir fırlatma rampası görevi görmektedir.

1. Aşama: Sponsorlu Evre (0 - 6. Aylar)

İlk altı ay boyunca şirket çalışana sponsor olur. Çalışan, Sponsorluk Sertifikası'nda (CoS) listelenen rolde sponsor için çalışmakla yükümlüdür. Bu süre zarfında işveren, çalışanın işe gelmemesi durumunda bildirimde bulunmak gibi standart sponsor sorumluluklarına sahiptir.

2. Aşama: Sponsorsuz Evre (7. Ay - 2. Yıl)

2. Kurumsal Uygunluk: Bir Scale-up Sponsoru Olmak

Bir Scale-up çalışanı işe almak için, bir şirketin belirli bir Scale-up Sponsor Lisansına sahip olması gerekir. Bu lisansı almak, standart bir Nitelikli Çalışan lisansı almaktan daha zordur çünkü bu sponsorluk sadece bir ticari varlığa sahip olmak yerine katı büyüme ölçütlerine dayanır.

Standart Yol (Standard Pathway)

Çoğu şirket, İçişleri Bakanlığı'nın doğrudan HMRC'den aldığı verilere dayalı olarak otomatikleştirilmiş "standart yol" aracılığıyla bu sponsorluğa hak kazanır. Ancak bu süreçte şirketin aşağıda belirtilen iki koşulu karşılaması gerekir:

1. Yıllıklandırılmış Büyüme: Şirket, üç yıllık bir süre boyunca ciro veya personel sayısında yılda %20 veya daha fazla büyüme elde etmiş olmalıdır.
2. "Temel" Gereksinim: Şirketin bu üç yıllık dönemin başında en az 10 çalışanı olmalıdır.

Pratik Not: "10 çalışan" temeli genellikle bir engeldir. Bu sayı PAYE (Kazandıkça Öde) verilerinden gelir. Yükleniciler, danışmanlar ve bordro dışı personel dahil edilmez. Başvurmadan önce HMRC'ye yaptığınız geçmiş RTI (Gerçek Zamanlı Bilgi) gönderimlerinin ayrıntılı bir incelemesini yapmanızı öneririz.

Onaylayan Kurum Yolu (Endorsing Body Pathway)

Hızla büyüyen ancak üç yıllık HMRC geçmişine sahip olmayan daha yeni şirketler için bir alternatif daha mevcuttur. Envestors Limited veya UK Endorsing Services gibi İçişleri Bakanlığı onaylı bir kuruluştan onay başvurusunda bulunabilirsiniz.

Bu süreçte başarılı olmak için, onaylayan kurumu (Endorsing Body) işletmenizin finansal olarak istikrarlı olduğuna, yüksek vasıflı maaşları ödeyecek kadar fona sahip olduğuna ve dört yıl içinde %20 büyüme tanımını karşılayabileceğine ikna etmeniz gerekir.

3. Çalışan Uygunluğu ve Maaş Eşikleri

Scale-up rotası sadece yüksek vasıflı bireyler içindir. İş, mezun seviyesi olan RQF Seviye 6'da olmalıdır. Bu, Nitelikli Çalışanlar için gereken RQF Seviye 3'ten daha yüksektir. Sonuç olarak, bu rota genellikle mühendisler, mimarlar, bilim insanları ve üst düzey yöneticiler gibi rollerle sınırlıdır.

Finansal Gereklilikler (2025 Sonu / 2026)

Bu rota için maaş eşikleri sıkı bir şekilde uygulanır. Uygun olmak için bir adayın maaşı aşağıdaki rakamların üçünü de karşılamalıdır:

• Yıllık 39.100 £ (Genel eşik).
• Belirli meslek kodu (SOC 2020) için Piyasa Rayici.
• Saatlik 12,50 £ (37,5 saatlik hafta hesaplamasına dayalı yaklaşık minimum).

Önemli Uyumluluk Uyarısı: Bu eşiğe yalnızca garantili temel brüt ücret sayılır. Boşluğu kapatmak için ödenekleri, garantili ikramiyeleri veya ayni yardımları dahil edemezsiniz. Temel maaş 35.000 £ ve garantili ikramiye 5.000 £ ise, başvuru muhtemelen reddedilecektir.

İngilizce Dil Değişiklikleri (Ocak 2026)

Şu anda, başvuru sahipleri B1 Seviyesinde İngilizce yeterliliğini kanıtlamalıdır. Ancak, İçişleri Bakanlığı'nın 8 Ocak 2026 tarihinden itibaren yeni başvuru sahipleri için bu şartı Seviye B2'ye (Üst Orta) yükselttiğini lütfen unutmayın. 2026 başları için işe alım planlıyorsanız, adaylara bu daha yüksek standarda hazırlanmalarını tavsiye etmek oldukça önemlidir.

4. "Sadece Pay As You Earn (PAYE)" Tuzağı: Uzatma ve Yerleşim

Scale-up vizesi sahiplerine verdiğimiz en önemli tavsiye ödemeleri hakkındadır.

İlk iki yıldan sonra, çalışanlar vizelerini üç yıl daha uzatabilirler. Bu uzatma "sponsorsuzdur", yani bir iş teklifine ihtiyacınız yoktur. Ancak, ilk vizeniz sırasında yeterli para kazandığınızı göstermelisiniz.

Kural: İngiltere'deki sürenizin en az %50'si boyunca (örneğin 24 ayın 12 ayı) en az 39.100 £ (veya ilk sponsor olduğunuzda geçerli olan eşik) tutarında PAYE kazancına sahip olduğunuzu göstermelisiniz.

Tuzak:

5. Stratejik Karşılaştırma: Scale-up vs. Nitelikli Çalışan

Müvekkiller sık sık hangi rotanın daha iyi olduğunu sorarlar. Cevap önceliklerinize bağlıdır.

Temel Fayda: Göçmenlik Beceri Ücretinden muafiyet büyük bir maliyet tasarrufu sağlar. Büyük bir şirket için ISC, Aralık 2025 ortası itibariyle yıllık 1.320 £'a yükselecektir. Nitelikli Çalışan vizesi yerine Scale-up vizesi ile 10 kişi işe almak, bir işletmeye beş yıl içinde devlet ücretlerinde 60.000 £'dan fazla tasarruf sağlayabilir.

6. Yerleşim (Süresiz Oturum İzni)

Scale-up rotası vize sahiplerini beş yıl sonra yerleşime iznine kavuşturur. Hak kazanmak için başvuru sahibi şunları yapmalıdır:

1. İngiltere'de 5 yıllık sürekli ikameti tamamlamak (Nitelikli Çalışan gibi diğer uygun vizelerle birleştirilebilir).
2. "Life in the UK" testini geçmek.
3. Başvuru tarihinde kazanç gereksinimini karşılamak.

Yerleşim için, başvurudan hemen önceki 3 yılın en az 24 ayında PAYE yoluyla gerekli maaşı (örneğin 39.100 £) kazandığınızı göstermelisiniz.

7. Bekenbey Solicitors: Nasıl Yardımcı Olabiliriz

Scale-up vizesi güçlü bir araçtır, ancak dikkatli bir yönlendirme gerektirir. Sponsor lisansı için otomatik kontroller katıdır ve çalışanlar için kazanç kuralları affetmezdir.

İşverenler İçin: Standart Yol için uygunluğu doğrulamak amacıyla PAYE verilerinizi denetlemenize veya Onaylayan Kurum (Endorsing Body) Yolu için gereken karmaşık iş planlarını hazırlamanıza yardımcı oluyoruz.

Bireyler İçin: Kazanç yapınızın gelecekteki uzatma ve yerleşim başvuruları için uyumlu kalmasını sağlamak ve İngiltere'deki uzun vadeli geleceğinizi korumak için stratejik planlama sağlıyoruz.

Sorumluluk Reddi: Bu makaledeki bilgiler yalnızca genel rehberlik amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Göçmenlik kuralları sık sık değişmektedir. Durumunuza özel tavsiye için lütfen Bekenbey Solicitors ile iletişime geçin.